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Index de l'égalité professionnelle 2023 du ministère de la Justice
Publié le 29 décembre 2023 - Mis à jour le 27 septembre 2024
Consultez les résultats de l'index d'égalité professionnelle 2023 du ministère de la Justice établi sur les données 2022.
Chaque administration est tenue de publier ses résultats par indicateurs qui composent l’index « égalité professionnelle » ainsi que les mesures visant à améliorer les résultats obtenus pour chacun des indicateurs.
Pour faire évoluer ces résultats plusieurs mesures vont être mises en œuvre au cours de l’année 2024. Elles sont détaillées dans le tableau ci-dessous et visent spécifiquement à améliorer les résultats des quatre indicateurs liés aux rémunérations.
| Indicateurs | Notes du ministère de la Justice | Actions envisagées pour supprimer les écarts |
|---|---|---|
| Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelons équivalents | 38/40 | Mise en œuvre du plan d’action de résorption des écarts de rémunération |
| Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente | 8/10 | - Ouverture de groupe de travail sur les écarts de rémunération des contractuels - Formation des recruteurs sur les biais discriminatoires - Transmission systématique aux recruteurs du guide pour un recrutement non discriminant - Valorisation du guide des contractuels/référentiel |
| Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 15/15 | Le score concernant les écarts de promotions de corps étant de 15/15, cet indicateur n’est pas concerné par des actions correctives |
| Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 15/15 | Le score concernant les écarts de promotions de grade étant de 15/15, cet indicateur n’est pas concerné par des actions correctives |
Nombre d’agents publics du sexe sous représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations*
| 4/10 | - Renforcer les mesures d’incitation pour lever les freins à l’autocensure des femmes et accéder aux postes d’encadrement supérieur - Renforcer le recours au pôle coaching - Systématiser la revue des cadres - Former les managers à la détection de talents - Proposer le programme Talentueuses de la DGAFP |
| Taux d'agents publics du sexe sous représenté parmi les 10 d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 prévu par le décret du 30 avril 2012 susvisé | 4/10 | - Renforcer les mesures d’incitation pour lever les freins à l’autocensure des femmes et accéder aux postes d’encadrement supérieur - Renforcer le recours au pôle coaching - Systématiser la revue des cadres - Former les managers à la détection de talents - Proposer le programme Talentueuses de la DGAFP |
| Total | 84/100 |
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