Directeurs

Au cœur des politiques publiques

Dans le cadre de la politique définie par le garde des Sceaux, les directeurs des services de la PJJ assurent :

• la mise en oeuvre des décisions des juridictions pour mineurs ;
• la conduite d’actions de prévention et d’insertion auprès des jeunes ;
• la coordination et le développement des partenariats.

Ils sont principalement chargés de la direction pédagogique et administrative des établissements et services. Les DSPJJ encadrent des équipes pluridisciplinaires et sont garants de la bonne exécution des décisions des magistrats de la jeunesse. Dans leurs fonctions de direction régionale ou départementale, ils représentent le ministère de la justice dans différentes instances décisionnelles ; sont responsables des ressources humaines et des budgets opérationnels ; évaluent les politiques publiques engagées. Dans le cadre de la formation, ils peuvent assurer des fonctions de direction, d’enseignement ou de conseil pédagogique.

Conditions d’accès et formation

Les DSPJJ constituent un corps classé dans la catégorie A de la fonction publique de l’Etat. Ils sont recrutés par la voie de trois concours :

• Le concours externe est ouvert sans limite d’âge aux candidats titulaires d’une licence ou d’un titre ou diplôme classé au niveau II (BAC+3), ou d’une autre qualification de niveau équivalent.
• Le concours interne est ouvert aux candidats justifiant de 4 années de service effectif comme fonctionnaire ou agent public de l’Etat, des collectivités territoriales ou de la fonction publique hospitalière, au premier janvier de l'année du concours.
• Le concours dit « 3^e voie » est ouvert aux candidats justifiant, pendant au moins 5 ans au cours des 10 années précédant la date de clôture des inscriptions au concours, d’activités professionnelles d’encadrement ou de responsabilité dans le domaine de l’action éducative, sociale ou médico-sociale. Les contrats doivent être uniquement de droit privé..

Les candidats admis aux concours sont nommés directeurs stagiaires et accomplissent une formation rémunérée alternant stages pratiques et formation théorique de 2 ans. Celle-ci comprend, à l’issue de la première année, des épreuves de validation permettant l’accès à la seconde année. A l’issue de leur période de stage, les directeurs stagiaires dont la formation a été validée sont titularisés.

Rémunération

Le salaire net mensuel (base 2012) d'un directeur des services de la PJJ titulaire est de :

• en début de carrière, entre 1986 € et 2741 € selon les primes
• en fin de carrière, entre 3546 € et 4316 € selon les primes.

Les évolutions de carrière

Le corps de directeur comprend deux grades, le grade de directeur (12 échelons) et le grade de directeur hors classe (10 échelons).
Sous certaines conditions, les directeurs des services peuvent accéder, sur nomination, à l'emploi de directeur fonctionnel, directeur territorial et directeur inter-régional. Pour ce dernier, le salaire net mensuel (base 2012), dernier chevron, est de 6453 €.

Epreuves des concours

Concours externe

Ce concours comporte une épreuve écrite d’admissibilité et deux épreuves orales d’admission. 

• L’épreuve d’admissibilité consiste en la rédaction d’une note de synthèse établie à partir d’un dossier de trente pages au plus relatif aux faits sociaux contemporains (durée : quatre heures ; coefficient 2). 

• Les épreuves d’admission du concours sont destinées à apprécier le sens du dialogue et de la communication du candidat ainsi que sa capacité à innover, à animer et diriger une équipe.

Elles comportent :
1° Un entretien avec le jury à partir de l’exposé par le candidat de son parcours personnel et, le cas échéant, de son parcours professionnel, tel que décrit dans un document qu’il aura remis au service organisateur du concours au moment de l’épreuve d’admissibilité et au plus tard dans les quinze jours à compter du lendemain de cette épreuve.
L’entretien avec le jury à partir de cet exposé permet d’apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat ainsi que sa motivation (durée : trente minutes, dont dix minutes au plus pour la durée de l’exposé du candidat ; coefficient 2).
2° Un exposé suivi d’un entretien avec le jury à partir de l’étude d’un cas concret portant sur les missions ou le fonctionnement du service public de la protection judiciaire de la jeunesse et conduisant le candidat à apporter des éléments de réponse et des propositions d’action à une situation communément rencontrée dans les services.
Cet entretien avec le jury permet en outre d’apprécier sa connaissance des questions se rapportant au programme fixé en annexe de l'arrêté d'organisation des épreuves(durée de la préparation : quarante minutes, durée de l’exposé : dix minutes, durée de l’entretien : quarante minutes ; coefficient 3).

Concours interne

Ce concours comporte une épreuve écrite d’admissibilité et deux épreuves orales d’admission. 

• L’épreuve d’admissibilité consiste en la rédaction d’une note de synthèse établie à partir d’un dossier de trente pages au plus relatif aux domaines éducatif et social (durée : quatre heures ; coefficient 2).
En vue des épreuves d’admission, le candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle qu’il remet au service organisateur à une date qui sera fixée dans l’arrêté d’ouverture du concours.
Le dossier est transmis au jury par le service gestionnaire du concours après l’établissement de la liste d’admissibilité. 

• Les épreuves d’admission sont destinées à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à animer et diriger une équipe, sa motivation ainsi qu’à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.

Elles comportent :
1° Un entretien avec le jury à partir de l’exposé par le candidat de son parcours professionnel, tel que décrit dans le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle défini à l’article 7 (durée de la préparation : trente minutes, durée de l’exposé : dix minutes, durée de l’entretien : trente minutes ; coefficient 3).
2° Un exposé suivi d’un entretien avec le jury à partir de l’étude d’un cas concret portant sur le domaine éducatif ou les missions ou le fonctionnement du service public de la protection judiciaire de la jeunesse et conduisant le candidat à apporter des éléments de réponse et des propositions d’action à une situation communément rencontrée dans les services.
Cet entretien avec le jury permet en outre d’apprécier sa connaissance des questions se rapportant au programme fixé en annexe de l'arrêté d'organisation des épreuves (durée de la préparation : trente minutes, durée de l’exposé : dix minutes, durée de l’entretien : trente minutes ; coefficient 2).

Troisième concours

Ce concours comporte une épreuve écrite d’admissibilité et une épreuve orale d’admission. 

• L’épreuve écrite d’admissibilité consiste en l’étude d’un cas concret permettant d’apprécier l’expérience professionnelle d’encadrement dans le domaine de l’action éducative ou sociale du candidat (durée : trois heures ; coefficient 1).
En vue de l’épreuve d’admission, le candidat établit un dossier de reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle, comportant les rubriques mentionnées en annexe de l'arrêté d'organisation des épreuves, qu’il remet au service organisateur à une date fixée dans l’arrêté d’ouverture du concours.
Le dossier est transmis au jury par le service gestionnaire du concours après l’établissement de la liste d’admissibilité. 

• L’épreuve d’admission consiste en un exposé et un entretien avec le jury. Cette épreuve est destinée à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat à animer et diriger une équipe, sa motivation ainsi qu’à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle.
Pour conduire cet entretien, qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, le jury dispose du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (durée de la préparation : trente minutes, durée de l’exposé : dix minutes, durée de l’entretien : trente minutes ; coefficient 2).

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